針對當前勞務市場普遍存在的盲目、無序擴張狀態，政府等相關部門應盡快出臺適合各地勞務用工現狀、特點及勞務市場發展的勞務派遣用工管理辦法，規范勞務派遣管理。對勞務派遣行業的發展，國家除了制定法律法規予以規范外，還要在市場準入、運作規范、市場監管和退出機制四個環節上強化行業自律。在世界發達國家，行業協會在勞務派遣行業的規范中發揮了重要作用。一些國家的行業協會制定了行業行為準則，建立了服務質量標準；對于違反行為準則的會員進行調查，直至開除會籍。英國招聘與就業聯盟(REC)是涉及勞務派遣行業的主要協會，其會員覆蓋了整個行業的67%。REC一旦核實會員的違法行為，就提交職業標準委員會處理，最嚴重的處理是取消會員資格。 

　　我國在規范勞務派遣管理中，可以借鑒這一做法，由政府推動勞務派遣行業協會建設，作為加強行業自律，提升行業管理水平和分享經驗的平臺。例如派遣協會可以根據經營場地、管理人員數量和資質等條件對勞務派遣企業進行選擇和等級評定，規定對派遣企業管理人員數量和資質的要求，利用市場機制來淘汰不規范和服務水平低的派遣企業。面對勞務派遣錯綜復雜，還應細化勞務公司、勞務用工單位的權利和義務.尤其要對國有企業和支柱產業勞務派遣的用工比例進行指導性設定，制約勞務派遣擴大化傾向，減少因勞務派遣引發的社會問題的發生幾率，保持職工隊伍穩定。